À partir de mardi, Starbucks va fermer plus de 8 000 magasins dans les états-UNIS pour mener la formation des employés « à l’adresse biais implicites » et « prévenir la discrimination » au bout de deux hommes noirs ont été arrêtés à Philadelphie un magasin en avril.

Starbucks n’est pas la première entreprise à essayer de former loin biais implicites, un terme utilisé pour décrire l’inconscient préjudice. Des sociétés multinationales aux services de police, les organisations ont tenté d’aborder le problème par le recrutement de consultants pour mener la diversité ou de l’inconscient-les biais de la formation. Mais la science derrière l’approche est débattue. 2016 méta-analyse de 494 études sur le sujet ont trouvé peu de preuves que la réduction des biais implicites affecte le comportement.

Blanc les gens sont mal à l’admettre biais implicites et donc bon à nier les réalités du racisme, affirme Robin DiAngelo, qui organise des ateliers sur la race, y compris les biais implicites, et il a récemment Starbucks avec la rétroaction sur la formation de soutien et de suivi.

« je ne crois pas qu’il soit humainement possible d’être libres de tout préjugé, » DiAngelo dit. Mais elle ne le croyons que nous pouvons travailler sur elle.

à Huit noirs sur 10 disent que le racisme est un gros problème dans la société Américaine, et environ la moitié des blancs en dire de même, selon le Pew Research Center. Toutefois, 55% de blancs crois que les blancs sont victimes de discrimination dans l’Amérique d’aujourd’hui, selon un sondage de l’université de Harvard, NPR et la Fondation Robert Wood Johnson.

la lutte contre le racisme rend beaucoup de gens blancs de ressentir de la colère, de la peur et de la culpabilité, ce qui conduit à la négation, la minimisation et de la défensive, DiAngelo dit, même si le racisme inévitablement touche tout le monde.

« Non, personne ne peut échapper aux messages de blanc supériorité, » dit-elle, ajoutant que le réflexe de fermer les conversations sur le racisme permet de le garder en vie.

etats-unis aujourd’HUI parlé avec DiAngelo sur le racisme et son prochain livre Blanc de la Fragilité: Pourquoi est-Il Si Difficile pour les Gens de couleur Blanche à Parler de Racisme:

Vous dites que le courant de la définition de « racisme » est problématique. Pourquoi?

« Un raciste est toujours une personne qui, consciemment, (doit être conscient) n’aime pas les personnes fondée sur la race, et intentionnellement (doit être intentionnelle) cherche à leur faire du mal. Tant que c’est notre définition de raciste, pratiquement chaque personne de race blanche est exempté du système dans lequel nous vivons.

je pense que réductrice définition est la racine de presque tous les blancs de la défensive à ce sujet, parce que si je pense que c’est ce qu’un raciste est, et de vous suggérer que tout ce que j’ai dit ou fait est raciste, vous venez de me mettre dans la catégorie de la personne immorale. Et maintenant, je vais défendre mon caractère moral. »

Comment devrions-nous définir le racisme?

« Un groupe collectif biais soutenu par l’autorité juridique et institutionnel de contrôle. »

Tout le monde Est raciste?

Alors que Tout le monde a des préjugés raciaux, je réserve le mot « raciste » pour décrire les préjugés que blanc de personnes ont — notre collectif biais est soutenu par le pouvoir institutionnel. »

« White privilege » est devenu un terme couramment utilisé, mais qu’en blanc les gens qui ont subi les épreuves?

« Ce n’est pas que les blancs n’ont pas à affronter les obstacles. Ce que je dis, c’est que vous n’avez pas face à celui-ci [le racisme]. Et pas en face de cette un vous a aidé à naviguer sur votre autres. »

« Ce fut une lutte avec mes élèves [qui dit]: » eh Bien, je suis queer. Je suis Juif. J’ai un handicap. Je ne suis pas privilégié.’ … Je pense qu’ils ont besoin de l’entendre] de quelqu’un qui a partagé leur identité. … Je me suis déplacé en avant les personnes qui ont été soulevées pauvres ou de la classe ouvrière et ne pouvait pas racial privilège par le partage de comment j’en suis venu à comprendre la mienne. … Je l’ai fait par le partage de mon expérience de quelqu’un qui a grandi dans la pauvreté. Alors que j’ai lutté avec un profond sentiment de classe à la honte et le message que j’ai été « pour le moins, » j’ai toujours su que j’étais blanc et qui m’a fait « mieux que » pauvres « gens de couleur ». En fait, être en blanc m’a aidé à échapper à la pauvreté. Personne ne me regarde et suppose que je n’appartiens pas dans le milieu universitaire, mais mes collègues de la couleur ne peut pas dire la même chose. La question que les gens ont besoin de nous poser n’est pas si nous avons été façonnés par les forces de racisme, mais comment. »

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Vous dites progressistes blancs ‘qui causent le plus de dommages quotidiens pour les personnes de couleur ». Pourquoi?

Progressistes Blancs créer le quotidien du climat que les gens de couleur doit fonctionner à l’intérieur. Nous sommes les co-travailleurs et de leurs amis qui les gens de couleur, si souvent, ne peuvent pas partager leurs points de vue et expériences, ou nous parler de notre problématique raciale des hypothèses et des modèles, parce que nous sommes si confiants que nous n’avons pas de problématique raciale hypothèses et les modèles.

Nous sommes le plus susceptibles d’être dans des personnes de couleur, de vie, d’une certaine façon, et pourtant, la plupart des progressistes blancs, malgré notre confiance que nous sommes libres de racisme, de ne pas comprendre comment la race des formes de notre propre vie. … Que l’inconscience et de l’ignorance n’est pas bénigne ou innocent, et couplé avec la complaisance, de certitude et de l’arrogance —  » je sais déjà tout ça! » — crée un plutôt misérable expérience quotidienne pour les personnes de couleur. »

Comment une personne blanche d’être défensif affecter une personne de couleur?

« J’ai souvent demander aux gens de couleur dans mes ateliers de la simple question: Combien de fois avez-vous essayé de donner à la population blanche des commentaires sur notre inévitable et souvent ignorant le racisme et avoir qui vont bien pour vous? Ils rient. Ils roulent leurs yeux. Jamais. Rarement. Nous sommes donc difficile à ce sujet. Et que, bien sûr, les fonctions magnifiquement, en quelque sorte, de la police, des personnes de couleur, en ne donnant pas à nous en faire part, car ils risquent même plus la peine avec notre défensive, nos déceptions, nos minimisation, notre expliquant loin. C’est comme cette boucle qui permet à chacun de rester à sa place, mais bien sûr, en fin de compte qui n’a que des avantages? Croyez-moi, les gens de couleur ramener à la maison le racisme de façon plus chaque jour qu’ils prennent la peine à nous parler. »

Que pensez-vous de la déclaration de Starbucks chef de la direction Kevin Johnson a publié après l’incident: « nos directeur du magasin n’a jamais prévu pour ces hommes d’être arrêtés?

« Qui a-t-elle à se concentrer sur l’objet plutôt que sur l’impact? Qui sert toujours le transgresseur. Et même s’il est agréable de savoir que les intentions n’étaient pas de mal, il est assez inutile à la solution. Lorsque nous nous concentrons sur nos intentions, nous sommes, par inadvertance, en disant … que je devrais être absous de l’impact, car je ne voulais pas avoir d’impact. … Nous vivons dans une culture qui favorise cette idée qu’il est tout au sujet de ses intentions. Je ne sais pas que vous pouvez venir avec un moyen plus efficace pour protéger le racisme. »

Après le Mouvement des Droits civiques, vous dites que les gens ont commencé à assimiler le racisme avec de « mauvaises personnes ». Comment jouer maintenant?

« La valeur par défaut de notre société est la reproduction de l’inégalité raciale. Je veux dire, qu’est ce qu’elle fait, c’est ce qu’il fait depuis des centaines d’années. … Par chaque mesure, les gens de couleur et en noir et populations autochtones, en particulier, ou comment traiter la dysfonction érectile sont au fond. ... Et tout ce système nécessite vraiment à continuer à garder le est pour blanc les gens à être vraiment sympa. Vous savez? Juste être vraiment sympa, sourire à votre co-travailleurs de couleur, d’aller déjeuner sur l’occasion et ne rien faire d’autre. Et je ne dis pas ne pas être agréable, mais la gentillesse n’est pas courageux, il n’est pas stratégique, il ne sera pas le racisme sur la table [adresse] et il ne sera pas le garder sur la table quand tout le monde veut l’arrêter. »

Où allons-nous partir d’ici?

« Personne ne sait vraiment de quoi il pourrait ressembler, avoir une société libérée de la domination et de la polarisation. … Je pense que l’objectif est d’essayer d’identifier vos inclinations, essayer de déraciner eux, les défier, d’obtenir de nouvelles informations, d’établir des liens avec les personnes que vous avez été socialisés à voir de ne pas être en relations avec.